El Congreso Nacional ha aprobado la ley denominada ‘Más Mujeres en Directorios’, la cual busca equilibrar la integración de hombres y mujeres en los órganos de gobierno de sociedades anónimas abiertas y especiales. Esta iniciativa establece que la presencia del género con mayor representación no supere el 60% en las mesas directivas, acción que aplicará a las empresas sujetas a la supervisión de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). La norma se implementará de forma gradual y contempla incentivos reputacionales para aquellas compañías que adopten esta medida de manera proactiva.
En la Región del Biobío, la recepción ha sido sumamente positiva por parte de las autoridades locales. Javier Sepúlveda, seremi de Economía, Fomento y Turismo, coincidió en que la medida no solo es una cuestión de justicia de género, sino también una estrategia inteligente que promueve decisiones más acertadas en los directorios. Según Sepúlveda, la ley ofrece una oportunidad concreta para reforzar la productividad regional mediante la inclusión de más mujeres en puestos estratégicos dentro de las empresas.
Por su parte, Camila Contreras, seremi de la Mujer y la Equidad de Género, resaltó el avance significativo que representa esta normativa hacia la creación de un entorno empresarial más inclusivo. Mencionó que, tras años de trabajo conjunto con gremios, emprendedoras y lideresas del Biobío, se ha generado el impulso necesario para abrir espacios de liderazgo a las mujeres, garantizando que su talento sea reconocido y valorizado en todos los niveles corporativos.
La ley también prevé la posibilidad de establecer cuotas obligatorias transitorias para aquellas compañías que no se adecuen al nuevo marco en el plazo estipulado, mientras que las que acaten voluntariamente la normativa podrán gozar de reconocimiento en el sistema de compras públicas, beneficiándose así en futuras licitaciones.
Con este innovador marco regulatorio, tanto el país como regiones con fuerte presencia industrial, como el Biobío, avanzan hacia un desarrollo más equitativo y moderno, maximizando el potencial del liderazgo femenino en la toma de decisiones estratégicas.
Autor: Roberto Sánchez